Stage e tirocini

Il tirocinio, più propriamente definito dalla legge come “tirocinio formativo”, prevede l’inserimento dello studente all’interno di un contesto lavorativo.

Nel periodo di alternanza scuola lavoro lo studente acquisisce delle competenze pratiche all’interno di situazioni reali (non simulata) e vive una esperienza formativa nuova nel campo dei rapporti professionali, relazionali, sociali, organizzativi, che caratterizzano il contesto lavorativo.

Già a partire dal III anno di qualifica sono previste circa 200 ore di tirocinio formativo in un’azienda dello specifico settore professionale al fine di aiutare lo studente ad applicare i concetti e le nozioni assimilate nel corso delle lezioni scolastiche.

Nell’ambito del IV anno è previsto un tirocinio più professionalizzante della durata di circa 400 ore che si svolgerà in alternanza ai momenti di formazione in aula.

Sulla base delle caratteristiche personali degli allievi, il CFP G. Veronesi seleziona tra più delle 200 aziende qualificate partner dell’Ente presenti sul territorio, non solo trentino ma anche extra provinciale, per inserire i ragazzi nei contesti lavorativi più qualificanti e professionalizzanti.

Obiettivo dello stage è fornire allo studente l’opportunità di integrare quanto affrontato in aula con competenze professionali concrete e di incrementare il proprio senso di responsabilità attraverso la messa in campo di nuove abilità relazionali e comunicative e la necessità di adottare comportamenti diversi da quelli propri dell’ambito scolastico.

Al termine dello stage l’allievo dovrebbe possedere nuove competenze che gli permettano di aumentare le sue capacità al fine di soddisfare quanto richiesto effettivamente dal mercato del lavoro collegato alla realtà lavorativa dalla figura professionale di riferimento.

.

Cos’è Garanzia Giovani.

La Garanzia Giovani, il piano europeo con cui Stato e Regioni s’impegnano a offrire ai giovani di 15-29 anni che non studiano e non lavorano un percorso personalizzato di formazione o un’opportunità lavorativa, è partita in Italia il 1° maggio 2014.

Il piano è un’importante occasione anche per le imprese che, beneficiando delle agevolazioni previste nelle diverse Regioni, possono investire su giovani motivati e rinnovare così il loro capitale umano. Offrendo opportunità di lavoro, formazione e autoimprenditorialità, contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi del programma.

Soggetto promotore dei percorsi Garanzia Giovani per le zone della Vallagarina, Rovereto e Valli di Fiemme e Fassa è l’Associazione Temporanea di Scopo GOAL – “Giovani Oggi al Lavoro” costituita dal CFP Giuseppe Veronesi, Umana S.p.A., CE.SE S.r.l., e l’Istituto Provinciale Alberghiero, per le zone.
Il programma, iniziato a novembre 2014, finirà a dicembre 2015 e prevede la realizzazione di 26 edizioni di formazione breve, orientamento e tirocinio, l’attivazione di percorsi di specializzazione professionale nell’ambito della meccatronica e del turismo, e l’attivazione di percorsi in apprendistato che porteranno i ragazzi all’acquisizione di una qualifica professionale o di un diploma tecnico.
Il soggetto promotore ha scelto di destinare il 40% del budget messo a disposizione del progetto a collaborazioni con laureati under 35, che curano l’organizzazione dei tirocini e le attività di front office, la realizzazione del sito, la comunicazione e l’organizzazione degli eventi.